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面试不过是不是因为你做了这些?
日期:2017-12-25 浏览

作经验不够?

专业背景比不过别人?

  知道吗?除了以上这些,

导致你不录取的原因,

还有可能是:

在面试中不知不觉做了下面这些事...

        永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先,面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下?#19981;?#24515;存疑虑。其次,过多的抱?#22815;?#20196;面试官对你产生“负面印象?#20445;?#35748;为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,“因为收入低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑?#36824;?#20316;。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
        公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。应聘职位,不管是在投简历前还是在面试前,都要好好研究一番,理清楚自己的应聘优势,贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题,不?#29454;凇?#26368;后一问”时主动请教面试官,?#24616;?#21496;和职位感兴趣绝对是加分的。

        就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难,但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答,不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述,面试官要的就是爽快利落的答案。
        打造最稳妥的面试着装,关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是:简单大方,整齐干净;“两适宜”是:唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位,风险系数无疑达到了99%。?#27604;?#22914;果应聘的是时?#23567;?#28436;艺娱?#20013;?#19994;除外。
        要不要在面试一上来就问薪资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货?#20445;?#25110;者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提?#38797;研?#36164;确认一下,可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司,薪资方面可以略微松动,那么别太早?#24863;劍?#21542;则连讨价还价的余地?#21363;?#36807;了。
        无论是面试官还是应聘者,在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几?#31181;櫻?#20840;面自检一遍,包括将通讯设备关机。但是如果?#20013;?#22320;忘记将手机关机了,那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉?#20445;?#28982;后将电话挂断并马上关机,并做好面试失败的心理准备。

        面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人?#20445;?#20294;过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这?#19981;?#35753;有经验的面试官很头痛,只能通过穷?#35775;?#25171;巧妙设?#26700;?#22871;出你的真实想法。万一入职后,岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难,装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧!
        该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,?#38797;?#26080;禁忌”什么都好只会让人看轻你,怀疑你的价值?#25237;?#26426;。

        迟到这?#20013;?#20026;放在任?#38382;录?#20013;都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了,至少对面试官该有个解释,或者预计自己会迟到提早打个电?#26696;?#30693;,这是最最基本的职场礼仪。
        每一个面试官的性格都不同,我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就?#27426;?#20250;成功。一个优秀的求职者应该懂得“察?#24616;?#33394;?#20445;?#21363;使是“自来熟”也不要夸夸其谈,适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦!



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